GIRO DI VITE SULL’UTILIZZO DEI VOUCHER PER I LAVORATORI SALTUARI


Il 23/9/2016 il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto correttivo sul JOB ACT.
Tale provvedimento è stato inviato al Capo dello Stato per la firma dopo l’eventuale apposizione di modifiche (se ci saranno, saranno di lieve entità) per poi essere pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale.
La norma entra in vigore il giorno successivo dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, indicativamente saremo verso la fine di ottobre.
Il testo cambia completamente l’utilizzo dei voucer in capo ai datori di lavoro, nulla cambia per le persone fisiche che li utilizzano per attività non imprenditoriali (es. baby sitter, giardinaggio ecc..)

Per gli imprenditori non agricoli e per i professionisti
La comunicazione non si fa più sul sito dell’Inps, ma si fa con SMS o con posta elettronica (chiariranno come e a quale indirizzo);

  • La comunicazione deve essere fatta almeno 1 ora prima l’inizio della prestazione lavorativa;
  • Va comunicato:
    • Il codice fiscale del dipendente
    • Il luogo della prestazione
    • L giorno esatto della prestazione
    • L’ora di inizio e l’ora di fine della prestazione
    • Rimane invariato il limite dei 2000 euro netti per prestatore

In caso di mancato adempimento la sanzione andrà da 400 a 2400 euro con un minimo di 800 euro. Questa sanzione si applicherà qualora la comunicazione sia stata fatta in ritardo e comunque i buoni siano stati acquistati,
o qualora la prestazione si sia prorogata oltre l’ora battezzata nella comunicazione.
Qualora invece i voucher non siano stati acquistati o questi buoni non sono più validi (durata max 1 anno dall’acquisto), si tratterà di LAVORO NERO sanzionabile con la maxi sanzione che va da 1.500 a 3.000 euro per dipendente.

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